活躍場面

• 履歴書の内容からどの在留資格で働けるかが予測できる

• 外国人材の受け入れ手続きがわかる

• 社内のキャリア面談時に知っておくべき基礎知識がわかる

外国人材は、雇用形態も在留資格も様々です。企業の中では、そのような雇用が増えるにともない、人事や労務管理における適法かつ適切な雇用管理が、これまで以上に求められています。採用、労務管理、育成、人権など、外国人材の雇用に関する幅広い知識を持つ実務者が、人事や労務を担当し、または管理者となることで、適切に企業の外国人材を雇用・管理できる体制を整えることができます。

• 外国人材へのキャリアコンサルティングやコーチングの前提となる基礎知識が身につく

• 自分の専門分野を、外国人材の支援にも広げることができる

• 外国人材のキャリア支援に関する専門家として、その専門性を証明できる

今後も企業の外国人材の雇用は増加することが予測されます。社員のキャリアコンサルティングや、キャリア支援を国籍に関係なく行うための政策も打ち出されています。キャリアに関する専門家が、外国人雇用に関する幅広い知識を持つことで、より的確な支援が可能となります。

• 人材サービスに登録する外国人材の在留資格から、従事できる業務内容がわかる

• 紹介先や派遣先企業に、外国人材の雇用ノウハウを説明できる

• 不法就労のリスクや、内定後の在留資格申請の不交付・不許可を未然に防ぐことができる

雇用の多様化やグローバル人材の登用など、人材サービスにおける外国人材のニーズが高まってきています。コンサルタントやアドバイザーが正しい知識を持つことにより、人材サービス提供者としての責任を果たし、採用企業に的確なアドバイスができるようになります。

• 〈技能実習〉、〈特定技能〉、〈永住〉など在留資格の面から、外国人材のキャリアの連続性がわかる

• 法令順守や、人権問題についての課題や対策がわかる

• 技能実習や、特定技能以外の外国人材の雇用に関する知識が身につく

技能実習制度や特定技能は、最も政策の影響を受けやすく、また、課題も指摘されている制度です。制度の変更により、就労できる業種が増え、日本での滞在期間が長期化する中で、外国人材のキャリア形成の観点で、深い知識を持つ実務者が必要とされています。

• 外国人材の採用や労務の知識を持つことで、キャリアアドバイスができる

• 留学生の就職活動や、進路指導にいかせる

• アルバイトや、〈特定技能〉、〈技術・人文知識・国際業務〉などの在留資格を持つ方を採用する企業の担当者の立場で話せる

日本語学校では、専門学校や大学への進学が主な進路とされてきましたが、新たな在留資格の創設により、就労という選択肢も増えてきています。専門学校や大学では、日本国内での就職を希望する留学生の進路指導や、就職相談の重要性が高まっています。そのため、雇用側の視点を持ち、また各種制度にも理解がある人材のニーズが高まっています。

• 外国人材の仕事の悩みを、制度面から理解できるようになる

• 雇用する企業の視点で、外国人雇用を俯瞰できるようになる

• 法的な視点で、転職や解雇時の相談を受けられるようになる

外国人住民は今や、自治体の流入人口増加の大きな要因となっています。外国人向けの相談窓口や、多文化共生推進、国際交流サロンなどを通じた支援において、生活支援のみならず、雇用や在留資格に関する正しい知識を持つ職員が必要となっています。

• 外国人雇用に関する専門性があることを証明できる

• 外国人雇用に関して未経験であっても、基礎知識を網羅できる

• 専門家としてのブランディングに使える

企業の外国人雇用が増加し、社労士や行政書士、司法書士などの専門家が、積極的に法令を遵守し、倫理的に対応することが求められています。外国人雇用労務士資格を有することで、あらためて知見を深め、取引企業や個人に対し、専門性を証明することができます。

• 大学や専門学校で学んだことをいかすための実務知識を証明できる

• 外国人雇用に関する様々な観点が学べ幅広い知識がみにつく

• 就職活動で採用企業にアピールできる

企日本に滞在する外国人が増えています。学校やアルバイト先でも留学生がたくさんいます。身近になった外国人の雇用について幅広い知識を身につけることで、国際情勢の理解や、語学学習のための文化理解、今の社会を外国人雇用から考えられるようになります。 また、就職活動でも企業にアピールできる資格です。対し、専門性を証明することができます。